中共槐荫区委考核工作领导小组办公室文件

济槐考办发〔2024〕2号

关于印发《2024年度济南市槐荫区事业单位

服务高质量发展绩效考核方案》的通知

区直有关部门（单位）：

   现将《2024年度济南市槐荫区事业单位服务高质量发展绩效考核方案》印发给你们，请认真遵照执行。

中共槐荫区委考核工作领导小组办公室

                                                                 2024年7月15日

2024年度济南市槐荫区事业单位

服务高质量发展绩效考核方案

为做好2024年度槐荫区事业单位服务高质量发展绩效考核工作，根据区委考核工作领导小组部署安排,结合我区实际，制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神,深入贯彻落实习近平总书记对山东、对济南工作的重要指示要求，紧扣服务黄河重大国家战略实施、落实绿色低碳高质量发展先行区建设等区委区政府重要工作安排，围绕全区“抓项目强产业深化落实年”中心任务，锚定“125510”发展思路，聚焦主责主业履行职责、提升公益服务质效,进一步优化指标体系,完善考核方式，突出精准考核、差异考核，强化结果运用,引导和激励各单位担当作为、干事创业，为加快推进中国式现代化“槐荫实践”贡献强劲力量。

二、考核范围和方式

区教育和体育局所属各类学校、幼儿园由区委编办牵头组织考核，区教育和体育局组建专业考核委员会具体实施，考核内容、机制、程序及结果运用按照本方案执行。

区属事业单位（区教育和体育局所属各类学校、幼儿园除外）由区委组织部统筹组织考核，考核内容、程序、指标体系、等次确定及结果运用按照《槐荫区2024年度高质量发展综合绩效考核办法》执行。

三、考核内容

由新时代党的建设、业务指标组成，分值共120分。新时代党的建设指标，包括政治思想建设、干部人才队伍建设、基层组织建设、作风纪律建设，分值20分；业务指标，包括履行职责、创新创优、综合评价，分值100分。加分事项最高加5分，减分事项最高减5分。具体评分标准（含加减分）由专业考核委员会参照区事业单位服务高质量发展绩效考核指标(见附件1)及加减分事项（见附件2)结合单位实际制定。

四、考核机制

专业考核委员会具体负责以下工作：研究制定专业考核委员会考核实施方案；强化过程管理，组织开展季度监测、半年评估和年终考核；汇总考核成绩，撰写考核工作报告；向被考核单位反馈考核结果；督促被考核单位进行整改落实；完成区委考核工作领导小组办公室和区委编办交办的其他事项。

区委编办强化对专业考核委员会考核过程的监督指导，审核专业考核委员会考核实施方案，抽查核验考核实施情况，加强事业单位日常监管，并将抽查和日常监管发现的问题书面反馈专业考核委员会，责令限期整改。逾期未整改或整改不到位的，可适当调整所属事业单位考核评定等次比例。

五、考核程序

（一）组建专业考核委员会。专业考核委员会由区教育和体育局牵头组建，设主任1名，为区教育和体育局主要负责同志,副主任为区教育和体育局有关负责同志，成员必要时可吸纳业内专家学者、党代表、人大代表、政协委员、服务对象代表等参加。

（二）制定实施方案。专业考核委员会以本方案确定的考核内容为基础,结合被考核单位实际,研究制定考核实施方案（包括专业考核委员会组成、被考核单位名单、考核指标及评分标准、加强平时考核具体措施、年终考核组织实施程序等内容），于2024年7月底前报区委编办审核同意后印发实施。

（三）科学开展平时考核。专业考核委员会应健全完善平时考核制度，将季度监测与半年评估纳入平时考核,优化平时考核方式，探索开展“无感考核”，全面掌握平时履职情况，并将平时考核情况按照一定比例计入年度考核总成绩;同时,及时发现问题、预警纠偏。

（四）实施年终考核。2024年12月底前，被考核单位对照考核指标评分标准进行自我评估，梳理汇总取得的主要成效，列出问题清单，形成自评报告，报专业考核委员会。2025年1月底前，专业考核委员会可采取集中检查、随机抽查、专家评审、述职评议、综合测评、服务对象评价等方式,结合单位自评报告和平时考核情况，对照考核指标进行量化赋分。

（五）确定考核等次。根据考核得分确定考核等次,考核结果分为“一等、二等、三等、四等”四个等次。其中,“一等”“二

等”“三等”原则上分别按30%、40%、30%的比例确定。

对教书育人成绩突出，为师德师风建设作出引领示范，在维护全国、全省、全市改革发展稳定大局中取得显著成绩、作出突出贡献,受到党中央国务院、省委省政府、市委市政府发文表彰或表扬的单位,无一票否决情形的,经分析研判和综合评价,可直接确定为“一等”。

在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在突出问题的；因决策错误、滥用职权、不担当不作为、保障校园安全及学校食品安全不力等，引发重特大事件、导致严重后果、造成恶劣影响的,直接确定为“四等”。

专业考核委员会根据被考核单位成绩和考核等次比例，研究提出初步考核等次建议，撰写考核工作报告（含组织实施情况、等次建议、考核存在问题、下步工作等内容，附被考核单位成绩和问题清单）,在规定时限加盖公章（可由区教育和体育局代章）后报区委编办。

区委编办负责汇总专业考核委员会报送的被考核单位成绩和初步考核等次建议，征求相关职能部门意见，结合全区党风政风行风正风肃纪民主评议情况、机构编制事项执行情况、社会舆情等，经分析研判和综合评价，研究提出考核等次建议，报区委考核工作领导小组办公室，按程序提请区委考核工作领导小组审议，确定考核结果。

（六）做好结果反馈和约谈整改。区委考核工作领导小组办公室向专业考核委员会反馈考核结果，专业考核委员会将考核结果通报被考核单位，并指出存在的问题和不足,明确整改要求,确保整改到位。专业考核委员会要对考核成绩排名后10%的单位及“四等”事业单位进行约谈，督促整改提升。

六、结果运用

（一）注重综合研判。区委编办和专业考核委员会要深入分析考核工作情况，加强考核工作研判，梳理存在的问题，注重复盘总结，研究提出改进考核工作的意见建议。

（二）强化激励约束。注重正向激励与末位鞭策相结合,通过奖优罚劣,树立讲担当、重担当的鲜明导向，将考核结果作为评先树优、干部选拔任用、物质奖励的重要依据。工作人员的年度考核与事业单位绩效考核结果挂钩。单位考核结果为“一等”的，年度考核优秀比例可按照事业单位工作人员考核有关规定进行上浮；单位考核结果为“四等”的,其主要负责人或法定代表人年度考核不得确定为优秀档次。

（三）促进整改提高。被考核单位针对考核中发现的问题和薄弱环节，深入剖析原因，研究整改措施，切实改进工作。专业考核委员会要加强对整改工作的指导监督，确保问题整改到位，整改情况及时报区委编办，将问题整改情况纳入下年度考核。

七、有关要求

（一）明确工作责任。专业考核委员会要增强政治意识、责任意识，全面把握考核的基本原则和具体规定，认真履行职责，落实责任分工，凝聚工作合力，严格按照规定的时间节点、程序规范，统筹推进考核各项具体工作，及时研究解决问题，认真抓好考核的组织实施。

（二）严格考核标准。专业考核委员会要突出精准化考核，党建指标不得层层嵌套，业务指标要聚焦单位主责主业，强化公益属性，突出适配性、导向性、实操性，杜绝考核冲突和重复。要立足单位实际，结合工作性质，制定专项指标评分标准，科学精准推进考核。

（三）严肃工作纪律。专业考核委员会要严格落实《关于持续整治考核中形式主义问题的通知》(鲁委考办发〔2024〕1号)等规定，进一步优化设置考核要点，简化计分规则，一般不得更改、删减考核内容；要严格审核把关，合理拉开分差，严禁轮流坐庄、平衡照顾。被考核单位要真实准确、完整及时地提供有关数据资料，严禁弄虚作假。对履行考核责任不力、违反考核纪律，造成考核未按要求完成、考核结果失真失实的，将严肃追责，根据情节轻重给予组织处理和纪律处分。

 附件：1.2024年度槐荫区事业单位服务高质量发展绩效考核指标

       2.2024年度槐荫区事业单位服务高质量发展绩效考核加减分事项